현대 경영의 특성을 한마디로 표현한다면 변동적이고 복잡하며 불확실하고 모호한 환경의 증가라고 할 수 있습니다. 이러한 경영 환경의 변화 속에서 기업이 생존하기 위해서는 변화에 신속하게 대응할 수 있는 이른바 '전략적 유연성'을 확보하는 것이 필수 요소로 자리잡게 됐습니다.

해외에서의 HR 이슈가 국내에 상륙하기까지는 다소 시차가 있습니다. 서양에서 1970~1980년대부터 회자된 워라밸은 2010년대에 이르러서야 국내 조직문화의 주요 혁신 방향 중 하나로 안착하고 있습니다. 그런데 그 사이 서양에서는 워라밸과 대치되는 ‘워라인’을 강조하는 사람들이 차츰차츰 늘어나고 있다고 합니다.

27일 AGS(Amazon Global Selling)가 주최한 행사에 다녀왔습니다. 행사는 익숙한 레퍼토리의 발표로 시작했습니다. ‘크로스보더 이커머스’ 시장이 뜨고 있고, 그러니 많은 한국 판매자들은 해외 마켓플레이스, 특히 아마존에 입점해 기회를 보라는 내용이었죠. 그런데, 통계청 자료는 전혀 다른 이야기를 하고 있습니다. 누구 말이 맞는 걸까요?

최근 경력직 수시 채용이 트렌드로 자리잡으면서 리멤버를 통한 스카웃 제안 건수도 덩달아 빠르게 증가하고 있습니다. 누적 스카웃 제안 건수가 9월 기준 300만건을 돌파했으며, 매월 리멤버에서 발송되는 스카웃 제안만 평균 20만건에 달할 정도인데요 누적 스카웃 제안 300만 돌파를 기념해 리멤버에서 스카웃 관련 몇가지 흥미로운 데이터를 준비했으니 지금부터 함께 살펴보시죠! 

영국 중앙은행인 영란은행이 금융시장 안정을 위해 하루에 50억파운드씩 총 650억파운드, 우리 돈 약 100조원 상당의 국채를 긴급 매입하겠다고 발표했습니다. 그런데 놀라운 것은 사실 며칠 전만 해도 영국 중앙은행은 국채를 사는 것이 아니라, 팔겠다고 한 상황이었다는 점입니다. 왜 갑자기 입장을 바꾼 걸까요? 오늘은 급박하게 돌아가는 영국의 상황을 업데이트해보겠습니다. 

오늘 소개할 인튜이트는 소상공인, 자영업자, 중소기업 등 스몰 비즈니스 대상으로 재무 관리 솔루션 제공하는 미국 금융 핀테크 종합 서비스 기업입니다. 클라우드 시장이 지속적으로 발전하면서 인튜이트의 SaaS형 핀테크 서비스도 동반 성장하고 있다고 합니다. 미국 경영 컨설팅 회사 베인 앤 컴퍼니(Bain&Company)에서 전략 컨설팅 업무를 담당하던 스캇 쿡(Scott Cook)은

한 때 전 세계 기축통화로 군림했던 영국 파운드화의 하락세가 심상치 않습니다. 최근 달러 대비 파운드화 환율은 1.03달러를 기록해 37년 만에 최저치로 추락했습니다. 낙폭이 너무 커 국내외 주요 언론들은 "파운드화 쇼크로 영국발 금융위기가 생길 수 있다"는 경고까지 내놓고 있습니다.

달리(DALL-E), 미드저니(Midjourney), 스테이블 디퓨전(Stable Diffusion). 이 세 이름의 공통점을 아십니까? 이들은 모두 사람이 아닌, 인공지능 화가입니다. 몇개 단어만 집어 넣으면 그럴싸한 그림을 그려냅니다. 심지어 그 수준을 인정받기도 했습니다. 올해 있었던 미국 콜로라도 주립 박람회 미술전의 디지털아트 부문에서 ‘스페이스 오페라 극장’이라는 그림이 우승을 차지했는데요. 이 그림을 그린 이(?)가 바로 미드저니입니다.

어제는 환율이 다소 내렸습니다. 1421.5원에 마감해 그제(1431.3원)보다 10원 가까이 하락했습니다. 그러나 원화 가치 방어의 심리적 마지노선인 1400원은 확실히 무너졌다는 평이 나옵니다. 물론 통화 가치 하락이 우리만의 일은 아닙니다. 달러 초강세로 대다수 국가가 겪는 일입니다. 그런데 유독 동북아에서 그 경향이 강하게 나타나고 있습니다.

"핵심인재가 중요할까요?" 어찌 보면 우문으로 보이는 이 질문에 많은 이들은 "당연하다"라고 대답할 겁니다. 그렇다면 "핵심인재를 선발해서 관리하고 있나요?"라는 질문에는 몇 퍼센트 정도가 "그렇다"고 대답할까요? 

내 동료들이 가장 관심 가진 뉴스는 뭘까요? 지난주 직장인들이 제일 많이 본 경제 이슈 3가지를 알려드립니다.

어린 시절 하늘을 나는 자동차를 상상한 적 있나요? 이제 상상이 현실로 다가오고 있습니다.  국토교통부는 지난 19일 모빌리티 혁신 로드맵을 발표했습니다. 모빌리티 산업은 미래 성장의 동력입니다.

“그야말로 검은 월요일" 국내 주요 언론들이 표현한 어제 금융 시장의 모습입니다. 블랙 먼데이를 촉발한 건 환율이었습니다. 환율은 하루 만에 20원 넘게 올라 1431.3원에서 멈췄고, 환율 공포에 코스닥은 5% 넘게 급락했습니다.

이스라엘 하면 무엇이 떠오르시나요? 중동 분쟁이나 예루살렘 성지가 있는 나라, 유대인의 나라 정도로 알고들 있죠. 하지만 이스라엘이 세계적인 창업 강국이란 사실을 아는 사람은 많지 않습니다. 2022년 현재, 이스라엘엔 7000여 스타트업이 있습니다. 이중 나스닥 상장 기업 수는 100여개입니다. 미국과 중국에 이은 3위입니다.

매월 통장에 따박따박 일정액이 들어오는 건 사람의 마음을 편안하게 만듭니다. 대표적인 게 '월급'입니다. 그래서 직장인들은 일어나기 괴롭지만 매일 아침 출근을 하고, 은퇴자들은 어떻게서든 월급과 비슷한 '월세'나 '연금'을 준비하려고 노력합니다.

지난 6월 좋은 코칭 방법에 대한 책 ‘좋은 강사가 되고 싶은가요?’를 출간했는데요. 가장 많은 관심을 보인 직급은 직원들에게 자신의 생각과 지식을 전달할 기회가 많은 팀장과 임원급이었습니다. 따지고 보면 이들의 활동은 본질적으로 강의와 다름 없습니다. 기업에서 일하는 우리는 모두 사내 강사입니다.

‘압축 성장.’ 최준원 위버스컴퍼니 대표가 DBR과의 인터뷰에서 여러 차례 언급한 단어입니다. 위버스는 최근 2년 연속 연 매출 2000억원대를 기록했고 그레이시 에이브럼스, 제레미 주커, 뉴 호프 클럽 등 해외 아티스트까지 위버스에 합류하며 확장 발판을 다지고 있습니다. IT 불모지였던 엔터테인먼트 업계에서 명실상부한 글로벌 팬덤 플랫폼으로 도약한 위버스의 성장 비결과 향후 계획을 최 대표에게 물었습니다.

‘2020년 세계에서 가장 혁신적인 기업’에 스냅, 마이크로소프트, 테슬라에 이어 BTS가 속한 하이브가 4위로 꼽혔습니다. 하이브의 팬덤 플랫폼 '위버스'의 혁신성이 그 요인으로 꼽히는데요. 최준원 위버스컴퍼니 대표와의 인터뷰를 통해 위버스의 도약기를 들어봤습니다.

몇 개월 간 노동 관련 기사와 잡지의 헤드라인을 하나의 주제가 독점하다시피 하고 있습니다. 바로 5월 26일 대법원 판결(2017다 2292343)로 촉발된 임금피크제 논란인데요. 대법원은 임금피크제가 고령 근로자를 차별하는 제도이므로 무효라고 판단했습니다. 이와 더불어 임금피크제를 도입하지 않았을 때 받을 수 있었던 임금과 이미 받은 임금의 차액을 지급하라고 했습니다.

코로나로 기업교육 형태가 많이 바뀌었습니다. 오프라인 강의장보다 줌이나 팀즈 같은 비대면 교육플랫폼에서 교육생을 만나는 일이 기업교육의 뉴노멀로 자리잡았죠. 기업 환경이 불확실하고 경쟁이 심화될수록 기업교육과 사내 강사의 중요성은 더욱 커집니다. 기업에서 일하는 우리는 모두 사내 강사입니다.