이 글은 2020년, 허브스팟의 콘텐트 디자이너 Maura Byrne이 신규 사용자를 위한 온보딩 데모를 만든 에피소드를 번역, 요약했습니다. 1. 온보딩 데모 제작 배경 허브스팟 cross displinary 팀 결성: UX와 콘텐트 디자이너, 리서처, 엔지니어, 프로덕트 매니저 과제: 회원 가입을 마친 사용자들이 무료 CRM을 다운 받게 하는 것

보는 이들을 위한 배려심이 훌륭한 대시보드를 만든다 목적이 결여된 대시보드는 의미가 없다 대시보드는 수집된 데이터를 비즈니스에 활용할 수 있게 시각화 및 모니터링하는 데 목적이 있습니다. 데이터에 대해 접근성이 낮은 실무자의 입장에서는 서비스의 주요 지표를 상시 확인할 수 있기에 매력적인 솔루션입니다. 결국 잘 설계된 대시보드는 데이터로 할 수 있는

저희 프로젝트의 목표는 고객사가 저희가 필요 없어질 정도로 데이터 역량을 내재화하는 겁니다. 구글애널리틱스, 페이스북 광고, 그로스해킹 등과 관련한 실무 인사이트를 고객들에게 무료로 제공하는 그로스해킹 회사가 있습니다. 그로스해킹 파트너, ‘LABBIT’을 만나 데이터 기반 마케팅의 중요성에 대해 들어봤습니다. ▼ 영상으로 확인하기 ▶ 그

디지털 마케팅 기업 모비데이즈는 지난달 21과 22일 양일간 국내 최대 규모 모바일·애드테크 컨퍼런스, ‘맥스서밋 2021’을 개최한 바 있습니다. 올해 7회째를 맞은 맥스서밋은 매년 각 분야의 전문가와 실무자들이 업계 흐름에 대한 인사이트를 나누는 대표 행사인데요! 누적 참가자 1만 명과 발표 연사 750명을 자랑하고 있습니다. 이번 맥스서밋은 ’Un

안녕하세요, 구글 & 페이스북 공식파트너사 바름입니다. 현재 대한민국 국민들이 가장 많이, 오래 이용하는 어플/채널이 어디이신지 아세요? 눈치 채셨겠지만 맞습니다. 바로 유튜브입니다. 국내 유튜브 사용 시간이 국민 SNS인 카카오톡을 2배 이상 뛰어넘는다고 하니, 바야흐로 유튜브 전성시대입니다. 조금 직설적인 표현이긴 하지만 사람이 많은 곳에는, 언제나

본 글은 만 14~25세 Z세대 남녀 600명, 만 26~35세 M세대 남녀 600명을 대상으로 조사한 ‘Z세대 트렌드 리포트 2021’ 내용을 활용해 작성한 글입니다. 최근 몇 년간 Z세대에 대해 미디어와 기업들이 큰 관심을 보이고 있습니다. 이유는 간단합니다. 이들은 기성세대와 달리 아주 어릴 때부터 모바일과 소셜미디어를 자연스럽게 접해왔기 때문

‘고마워, 비싼 취업 컨설팅받았네!’ 누나가 오랜만에 연락했다. 매형이 최근 이직이 순조롭게 진행되어 평판조회와 연봉협상을 앞두고 있는데 어떻게 해야 하는지 내 조언을 구했다. 나는 시나리오 별로 꼭 준비해야 하는 사항을 알려줬고 누나는 고마워하며 전화를 끊었다. 언젠가부터 취업 상담을 요청하는 지인들이 늘었다. 아마도 내 경력이 화려하지는 않아도 다양하

‘웹사이트 전환’ 유형 추가와 게재 위치 구조의 변화 안녕하세요. 오늘은 언제나 최고의 성과를 위해 고민하는 마케터들을 위해 좋은 소식을 들고 왔답니다! 마케터라면 숨 쉬는 것보다 더 자연스럽게 알고 있는 네이버의 성과형 디스플레이광고! 네이버의 성과형 광고가 하반기를 맞이하여 여러 가지 변화를 주며, 더욱 효과적인 매체로 거듭났다고 하는데요.

지갑에서 멀어져 가는 소비자들 속 ‘페이 전쟁’ 경쟁 가속화(Pay war 시작) 이제는 캐쉬리스(cashless)뿐 아니라 카드리스(cardless)라고도 불리우고 있습니다. 스마트폰만 있다면 OO페이 하나로 어디든 결제를 할 수 있게 되었습니다. 현금과 카드 모두 필요 없는 세상이 되고 있습니다. 우리가 흔히 말하는 국내의 가장 인지도 높은 기업인

안녕하세요. LABBIT 개발팀입니다. 현대 사회에서 우리는 인터넷을 통해 메일을 보내고, 대부분 컴퓨터로 일을 합니다. 뿐만 아니라 언택트 시대가 사회에 자리매김함으로써 IT 관련 지식은 필수적인 요소가 되었습니다. 이 글의 목적은 여기서부터 시작합니다. IT 회사 개발자의 관점에서, 비 개발자인 사람 누구나 알기 쉽도록 IT 기초 지식과 용어들을

대기업을 퇴사하다 정직원 전환을 축하합니다. 대기업에서 6개월의 인턴 과정을 마친 그가 받은 최종 성과였다. 당시 기쁜 나머지 환호를 지를 뻔했지만 그러한 유혹을 꾹 참았다. 주위 동기들의 표정을 보니 정직원 제안을 모두가 받은 것은 아니었던 것 같았다. 부모님 역시 아들이 남들이 부러워하는 대기업에 정식 입사한 것이 너무 자랑스러웠다. 그의 만류가 없

트렌드 홍수의 시대에서 살아남기 지난 글에서 ‘소비자(또는 시장)의 변화‘에 대해 살펴봤다. 소비자는 더 이상 ‘대중’이 아니며, 그 성향 역시 계속 바뀌어 가기 때문에 가까이 다가가도 실체를 정확히 파악하기 어렵게 됐다. 그럼 기업들은 어떨까? 우린 매년 새로운 트렌드를 익히려 노력하고, 마케팅이나 광고에도 노력을 기울여 왔음에도 왜 점점 어려워지는

지난 9월 29일, 한국패션산업협회에서 주최한 ‘K-패션 디지털 전환 포럼’ 웨비나가 진행되었습니다. ‘K-패션 디지털 전환 포럼’은 한국패션산업협회가 국내 패션 업계의 디지털 생태계 조성을 목적으로 패션 산업의 디지털 전환 방향을 논의하기 위한 목적으로 출범되었습니다. 이번에 진행된 포럼에서 빅인사이트는 ‘고객과 직접 만나는 D2C(Direct to C

바야흐로 ‘누구나 유명해질 수 있는 시대’가 열렸습니다. 몇 해 전부터 페이스북, 트위터, 유튜브 같은 SNS에서 연예인급 끼를 갖춘 일반인들이 하루 아침에 셀럽이 되는 광경은 쉽게 볼 수 있었어요. 그런데 이젠 일반 커리어 플랫폼들이 우후죽순 생겨나면서, 온라인 실무 강연 등으로 평범한 직장인들도 유명인이 될 수 있는 환경이 주어졌습니다. 방송인이나 S

한창 개발자 영입 경쟁이 뜨거운 세상입니다. 더 좋은 개발자를 뽑기 위해 억대 연봉과 과감한 스톡옵션을 투자하기도 하죠. 서비스의 직접적인 퀄리티에 영향을 미치는 만큼, 더 많은 고민과 노력을 기울일 수 밖에 없는 것 같습니다. 초기 서비스를 시작하는 기업이든 꽤 큰 성장을 이룬 기업이든 마찬가지죠. 마케터는 어떨까요? 스타트업 채용이 주로 이루

인테리어 필수 소품 ‘LP’여행 갈 때 꼭 챙겨야 할 ‘필름 카메라’편의점에서 발견하면 무조건 사놔야 할 ‘곰표 맥주’ 몇 년 전부터 트렌드로 여겨졌던 레트로는 지금까지도 순항 중입니다. 한 철이라고 여겼지만 메가 트렌드로 자리했죠. 이는 비단 제품에만 적용되는 성공 코드는 아닙니다. 사람들이 다양한 콘텐츠를 접하는 채널이 늘어나자 동시에 레트로의 색을

코로나 팬데믹 이후로 기업 문화는 더 분화되었고 차이는 점점 심화되고 있습니다. 일 년 내내 비대면으로 근무하는 회사가 생긴 반면 면접 한 번 보는 것도 직접 대면으로 하는 회사가 여전히 있으니까요. 단순히 대면/비대면을 떠나 작은 차이는 기업 전반적인 문화를 드러내고 있습니다. 누구나 좋아하는 회사 문화는 변해가고 있고, 차이를 알 수 있는 흔적은 더 많

워킹맘 여성 창업가 인터뷰 – 빌리지베이비 이정윤 대표 1편 대한민국 최대 여성 중심 스타트업 커뮤니티 ‘스여일삶 – 스타트업 여성들의 일과 삶’은 아이를 키우면서 창업까지 한 여성들의 이야기, <워킹맘 여성 창업가> 인터뷰 시리즈를 연재하고 있습니다. 이번 인터뷰의 주인공은 ‘빌리지베이비’의 이정윤 대표님입니다. 합계 출산율 1명 미만의 시대. 한국

안녕하세요, 최앤리 법률사무소의 최철민 변호사입니다. 스타트업 대표가 어느 날 걱정 가득한 얼굴로 최앤리를 찾아왔습니다. “최변호사님, 난감한 일이 생겼어요. 지난 3년 동안 보릿고개 넘으면서 이제야 회사가 영업망도 갖춰지고 궤도에 올랐는데요, 얼마 전에 들어온 영업팀장이 갑자기 경쟁업체로 이직하려는 것 같아요, 영업망을 다 들고서요. 영업팀 입사 때

제너럴리스트와 스페셜리스트 직장인들의 이직 고민! 그 시작으로 이직은 어떨 때 해야 좋은 것인지에 대해 이야기를 먼저 해보고자 합니다. 저는 이직을 해야 할 이유는 첫째도 둘째도, 본인의 ‘직무’ 와 연관해서 답을 찾아보아야 한다고 강조 드리고 싶습니다. 이직에는 다양한 이유가 있을 겁니다. 연봉이 낮아서일 수도 있고, 상사와의 불화 때문일 수도 있